劳动者已在该用人单位连续工作满十年；
用人单位初次实行劳动合同来自制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
连续订立二次固定期限劳动合同且来自劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同。
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长期合同是“短期合同”的对称,需一年以上或更长时间才能完成的经济合同,或在合同任务完成后,仍然保持合同关系的经济合同。
根据《劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳三小安商销我还动合同。”
劳动法的这条规定并没有对农民工和城镇职工做出不同规定，因此也应当适用于签订劳动合同的农民工。
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合同作为全调致顾么款一种民事法律行为，是船跳当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家论判济法律约束力。
合同的成立，是指双方当事人依照有关法来自律对合同的内容和条款进行协商并航居达成一致。合同成按口审满立的判断依据是承诺是否生效。而合同生效，是指合同产生法律上的效力，具有法律上的约束力。通常合同依笔协法成立之际，就是合同生效之时。两者在时间上是同步的。
但是，《合同法》还规定，法律、行规规来自定应当办理批准、登记等手续生效的，合同经批原个史准、登记后即生效。
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长期合同指的是需一年以上或更长时间才能完成的经济合同。也指在合同任务完成后，仍然保持来自合同关系的经济合同。
签订长期劳动合同需满足以下条件：
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十来自年且距法定退休年龄不足十年；
3、连续订立二次固定来自期限劳动合同且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同。