泰康人寿频繁招人，主要是由于保险行业的销售性质所决定。保险作为销售导向的行业，员工的流动性是常态，为了维持业务运转，公司需要不断补充新血。新入职者，无论是新手还是有经验的元老，都可能因为行业挑战和业绩压力而选择加入。销售工作既能锻炼人的沟通和抗压能力，也吸引着寻求自我提升的人群。
然而，销售工作并非易事，高强度的工作和频繁的拒绝可能导致许多人难以承受，尤其是对于那些没有充分准备的人来说。在许多公司，如果没有迅速取得业绩，往往在短期内就会面临被淘汰的风险。因此，销售行业的人员流动率较高，对于企业和个人都提出了很高的要求。
对于留住人才，企业必须提供合理的薪酬，公平透明的内部文化是关键。如果公司文化不佳，即使薪资待遇丰厚，也无法留住有潜力的精英。另外，提供内部培训和发展机会，让员工看到职业发展的可能性，也是留住人才的必要条件。否则，即使有高薪诱惑，也往往难以留住真正的人才，导致销售行业的人员流动率持续居高不下。