在事业单位的管理岗位晋升中，九级职员想要晋升到八级，确实存在一定的依据。首先，满足一定条件的职员可以通过如下途径晋升：1）拥有本科学历并在管理岗位工作满10年；2）专科毕业且工龄满20年，且在管理岗位工作满5年；3）高中毕业但需有30年工龄并在管理岗位工作满5年，并且这些情况需通过人事部门的培训和考试。晋升的决定还会根据工作年限和单位内不同等级岗位数量的比例进行，例如，八级职员需要在九级岗位工作满2年以上。
晋升的具体年限要求如下：正高级三级岗位需在四级岗位工作4年以上，副高级五级岗位需在六级岗位工作3年以上，六级岗位需在七级岗位工作3年以上。对于中级八级和初级十一级岗位，也有相应的任职年限要求。
晋升管理岗位的基本条件包括：遵守法律，具有良好品行，具备岗位所需的学历、专业能力或技能，以及适应岗位的身体条件。此外，管理岗位的职员岗位通常要求中专及以上学历，不同级别的职员岗位有对应的最低学历要求和工作年限。
事业单位管理岗位的等级设置和数量依据单位规格、规模和隶属关系，以及国家的干部人事管理规定。例如，科级正职和科级副职对应管理岗位七级和八级。总的来说，晋升以官方文件《事业单位岗位设置管理试行办法》为准，所以具体规定还需参考相关人力资源和社会保障部的详细规定。