住房公积金的缴纳通常是由个人和公司共同承担的。根据《住房公积金管理条例》，个人的缴纳比例是其上一年度月平均工资的12%，而单位同样按照这个比例为员工缴纳。例如，如果员工月工资为5000元，个人与单位共同缴纳的公积金总额将是工资的24%（12%+12%），即1200元。实际发放到员工手中的工资会减少这部分公积金的扣款，即4400元，不包括其他社会保险费用。
条例规定，最低缴存比例不得低于5%，但某些城市允许适当提高。缴存比例由住房公积金管理委员会拟定，经审核和省级批准后实施。每月工资中，单位会代扣代缴个人的公积金，并在5日内汇入员工的公积金账户。对于遇到困难的单位，可以申请降低缴存比例或缓缴，但须经一定程序批准。
公积金自存入账户后，按照国家规定的利率计息，并且公积金管理中心会为员工提供缴存凭证。这些规定旨在为员工提供住房保障，同时也是对个人财务规划的一种支持。因此，说的12%指的是个人和公司各占12%，加在一起总共是24%的公积金缴纳。