第2种观点： 单位不签合同是违法的，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者之间建立动动关系应当订立书面的劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，否则劳动者是可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第3种观点： 单位不签劳动合同维护自己权益的方式：举证证明劳动合同关系存在，催告公司支付双倍工资，向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向提起诉讼。法律分析单位不签劳动合同维护自己权益的方式：1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系；2、催告公司未与你签订劳动合同，将依法支付双倍的工资等；3、劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民提起诉讼。拓展延伸维权权益：单位未履行合同如何维护自己的权益？当单位未履行合同时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括合同、书面通信、电子邮件等，以证明单位未履行合同的事实。其次，与单位进行沟通，明确表达您的诉求，并要求其履行合同义务。如果单位拒绝履行，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师，了解您的权利和可行的法律途径。您可能需要提起诉讼或采取其他法律行动，以维护自己的权益。在整个过程中，保持沟通、合作和坚定的立场非常重要。请记住，法律程序可能需要时间和精力，但坚持维护自己的权益是值得的。结语维护劳动者权益的方式有多种，包括举证证明关系、催告支付双倍工资、申请仲裁或提起诉讼等。在采取行动前，建议收集相关证据并与单位进行沟通，明确表达诉求。如遇拒绝，可寻求法律援助，咨询专业律师并了解可行的法律途径。维权过程可能耗时耗力，但坚持维护权益是值得的。保持沟通、合作和坚定立场是至关重要的。法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。