第2种观点： 法律分析：劳动单位不签劳动合同进行维权的方式：1、首先，要证明事实劳动关系的存在；2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据；3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据；4、取得上述证据后，劳动者可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第3种观点： 没签劳动合同，除要求单位支付工资外，还可主张经济补偿金、支付双倍工资、补缴社保等。协商不成可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一、劳动合同签署日期和合同日期可以不同吗？劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以要求单位支付你11个月的双倍工资，因为没签合同，需要从工作的次月开始支付双倍工资，最长11个月。与单位协商不成，可以去当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁解决。要提供相关证据证明实际的劳动关系。二、单位没签劳动合同补贴了社保能要赔偿吗可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资，还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。1、补订合同，支付二倍工资根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效不被法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。2、随时解除合同，主张经济补偿金未签合同满一个月的，违反《劳动合同》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十（十）款规定的用人单位违反法律、行规强制性规定的的情形，属于《劳动合同法》第三十（六）款）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。三、没合同被老板辞退有补偿吗没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位按照《劳动合同法》第39条，合法解除劳动关系的话，是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第1种观点： 建立劳动关系后，未及时订立书面劳动合同的，需在一个月内订立，否则需支付二倍工资。用人单位一年内未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律分析建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。拓展延伸劳动局如何应对不签劳动合同的非法企业？劳动局在应对不签劳动合同的非法企业方面采取了多种约束手段。首先，他们加强了对非法企业的监督和执法力度，定期进行检查和调查，严厉打击违法行为。其次，劳动局加强了宣传教育，提高了劳动者对合同签订的意识和权益保护的知识，鼓励劳动者举报非法企业。此外，劳动局还与其他相关部门合作，共同打击非法企业，加强信息共享和协作机制。对于发现的非法企业，劳动局会依法进行处罚，包括罚款、责令停产停业等措施，以确保劳动者的合法权益得到保护。通过这些综合手段，劳动局努力维护劳动者的权益，促进社会公平正义的实现。结语建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应在一个月内与劳动者签订，超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签无固定期限劳动合同。劳动局采取多种约束手段应对不签劳动合同的非法企业，加强监督执法，宣传教育，鼓励举报，与其他部门合作打击非法企业。劳动局依法处罚非法企业，保护劳动者权益，促进社会公平正义。法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第2种观点： 根据法律规定，支付双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第3种观点： 律师分析：公司不给劳动合同违法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。