第2种观点： 公职人员判刑后开除公职。刑满释放后，原单位是不会接收的，而且也不能恢复公职身份。当然，刑满释放后，公职人员再找一份工作是可以的，非编职务也有可能担任，但公职肯定是没有的。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。公职人员醉驾开除公职吗公职人员醉驾，已经构成犯罪，是肯定要开除公职的。但若人民依法作出不起诉决定的，或者人民作出有罪判决并免于刑事处罚的，可不开除公职。醉酒驾驶机动车的，五年内不得重新取得机动车驾驶证。构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。【法律依据】：《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第3种观点： 法律分析：公职人员被判刑，需要区分不同情况处理。如果公职人员被判处实刑，需要先由监察部门给予相应的处罚，再由组织和人事部门撤职，取消薪酬管理，然后由编制部门取消编制和使用，并由监察部门对其进行处罚财务部门根据辞退文件停止发放全部工资，最终将辞退文件送达辞退员工单位，由辞退员工单位负责通知家属。即使由于某些原因没有通知家属，解雇程序的执行也不会受到影响。法律依据：《公职人员政务处分法》 第十四条 公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民依法作出不起诉决定或者人民依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
第1种观点： 法律分析：职务犯罪是指在担任公职期间，利用职务便利或职权超越职责范围，以违法手段谋取私利或者给国家、集体和人民利益造成损害的行为。职务犯罪的发生对个人是否能够继续担任公职有着重要的影响。根据我国法律规定，职务犯罪可导致个人承担刑事责任，并可能被剥夺或担任公职的资格。因此，职务犯罪对个人担任公职产生了不利影响。法律依据：1.《中华人民共和国刑法》第三十五条：“国家机关工作人员在执行公务过程中，滥用职权，造成国家利益或者集体利益特别重大损失，或者其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”2.《中华人民共和国政务处分法》第四条：“国家机关工作人员有下列情形之一的，给予警告、记过、撤职或者开除处分，并可以依法追究刑事责任：（一）违反、法律、行规的规定；（二）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、贪污受贿；（三）泄露国家秘密、徇私舞弊、失职渎职、故意拖延工作等情形，造成严重后果；（四）其他违法违纪行为。”
第2种观点： 法律分析：会开除。公职人员犯罪后，如果又被确定无罪或被免予追究刑事责任或被免予刑事处罚的，具体包括机关撤销案件、决定不起诉、判处（改判）无罪或判处有罪但免予刑事处罚等几种情形，均没有要求“开除公职”的强制性规定，如果违反相关党政纪的规定，将按相应规定进行处分，是否开除公职需要所在单位根据所在单位内部掌握的处分尺度决定。 然而，对于被依法判处刑罚的，一般情况下都会被开除公职，但是也有例外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第3种观点： 法律分析：根据我国相关法律规定，职务犯罪被判后，将影响个人担任公职的资格。如果涉及职务犯罪的人员已经被判刑或被开除公职，其将面临一定的和禁止。法律依据：1.《中华人民共和国》第六十三条：“公民有受教育的权利，国家为了普及教育，实行义务教育。国家保障残疾人、老年人、未成年人和其他需要特殊保护的公民的权利。”2.《中华人民共和国刑法》第五十三条：“国家机关工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，或者以其他不正当方式牟取利益的，依照本法第三百八十四条、第三百八十五条的规定处罚。”3.《中华人民共和国公务员法》第七十六条：“公务员有下列情形之一的，应当予以开除：（一）依法判处刑罚的；（二）受到行政开除处分的；（三）因违反国家法律法规被吊销执业证书的；（四）被认定为不适宜担任公务员或者不符合录用条件的。”综上所述，职务犯罪被判后，将影响其担任公职的资格。涉及职务犯罪的人员，如果已被判刑或开除公职，将面临相应的和禁止。