第2种观点： 单位不签合同是违法的，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者之间建立动动关系应当订立书面的劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，否则劳动者是可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第3种观点： 单位不签劳动合同维护自己权益的方式：举证证明劳动合同关系存在，催告公司支付双倍工资，向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向提起诉讼。法律分析单位不签劳动合同维护自己权益的方式：1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系；2、催告公司未与你签订劳动合同，将依法支付双倍的工资等；3、劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民提起诉讼。拓展延伸维权权益：单位未履行合同如何维护自己的权益？当单位未履行合同时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括合同、书面通信、电子邮件等，以证明单位未履行合同的事实。其次，与单位进行沟通，明确表达您的诉求，并要求其履行合同义务。如果单位拒绝履行，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师，了解您的权利和可行的法律途径。您可能需要提起诉讼或采取其他法律行动，以维护自己的权益。在整个过程中，保持沟通、合作和坚定的立场非常重要。请记住，法律程序可能需要时间和精力，但坚持维护自己的权益是值得的。结语维护劳动者权益的方式有多种，包括举证证明关系、催告支付双倍工资、申请仲裁或提起诉讼等。在采取行动前，建议收集相关证据并与单位进行沟通，明确表达诉求。如遇拒绝，可寻求法律援助，咨询专业律师并了解可行的法律途径。维权过程可能耗时耗力，但坚持维护权益是值得的。保持沟通、合作和坚定立场是至关重要的。法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第1种观点： 没有签订合同公司如何维权此类纠纷现实生活中很多，比较常见于建筑工地建筑材料配送、超市物流配送及饭店食源材料配送等上门送货的情形，因为没有书面合同，极易产生纠纷，通常表现为被诉当事人不认可签收人是其工作人员，或者不认可签收人有权利代表其签字。根据“谁主张，谁举证”的举证规则，主张存在买卖合同关系的一方负有举证责任，但其往往是买卖合同关系中的弱势一方，只能以结算单、收货单等的签字证明，无力再进一步举证，很易陷入被动。根据《最高人民关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条规定，“当事人之间没有书面合同，当事人一方以结算单、收货单等主张价款，对方对单据上标的物签收人的身份持有异议的，应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯和相关证据，对是否存在合同关系及合同履行事实作出判断。可以要求持有异议的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件。当事人不提供或者提供的文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。可依职权到税务、劳动保障等部门进行调查取证。”上述条文规定综合考虑到没有书面合同、签字人常有变化，以及对弱势一方的适当保护等情形，一是认为否认事实也要举证，二是不一味强求主张权利一方当事人的举证程度，而是要求从实际出发，结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及举证能力的差异、送货人能够提交的其他证据(包括间接证据)，例如构成表见代理的证据，进行分析判断。二、发生买卖合同纠纷怎么解决1、协商解决买卖合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。按照法律规定，应该首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷，双方是建立在互谅互让、平等磋商的基础之上，不影响团结以及今后的继续合作，还可以节省时间、人力和费用。2、仲裁解决仲裁是指买卖合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决买卖合同纠纷是常用的一种方式。3、诉讼解决当发生买卖合同纠纷后，双方当事人协商不成，可以向起诉，通过诉讼的方式来解决纠纷。近几年来，随着我国法制建设的不断完善以及法律知识的普及，人们的法律意识不断提高，通过诉讼来解决合同纠纷的也越来越多，而且这种方式效力更高。
第2种观点： 单位不给签合同的处理方式：劳动者可申请补偿，超过一个月不满一年需支付二倍工资；劳动纠纷先仲裁，不服可起诉，仲裁结果对诉讼无影响；没有合同需提供证据证明劳动关系，不超过一年可要求双倍工资补偿。法律分析单位不给签合同的处理方式：1、用人单位未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以就其违法行为申请补偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉不受理，仲裁结果对诉讼没影响；3、没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。拓展延伸如何保护个益，应对单位未签合同的情况？在面对单位未签合同的情况下，保护个益至关重要。首先，与单位进行积极沟通，明确合同签署的意愿和必要性，并尽量达成共识。如果无法解决，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如邮件、聊天记录等，以支持自己的主张。此外，了解劳动法规定，确保自己的权益不受侵害。如果需要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。最重要的是保持冷静和理性，遵守法律程序，寻求合法途径解决纠纷。记住，维护个益是每个人的权利，坚持到底，最终会得到公正的结果。结语在单位未签合同的情况下，保护个益至关重要。与单位积极沟通，寻求法律援助，了解权益和法律保护措施。收集证据，了解劳动法规定，维护自己的合法权益。向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼，寻求合法途径解决纠纷。坚持到底，最终会得到公正的结果。保持冷静和理性，维护个益是每个人的权利。法律依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第3种观点： 单位不签合同是违法的，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者之间建立动动关系应当订立书面的劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，否则劳动者是可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。