第2种观点： 法律分析：基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第3种观点： 法律分析：招标文件中的仲裁条款一般视为对招标人和投标人之间纠纷解决方式的约定。但在具体实践中，是否适用仲裁条款需要考虑多种因素，如仲裁条款的明确性、仲裁机构的适当性以及具体纠纷的性质等。因此，在实际操作中，应当根据实际情况具体分析。法律依据：1.《中华人民共和国招标投标法》第二十二条：招标文件中应当明确纠纷解决方式。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第十五条：当事人自愿达成协议，可选择仲裁、调解等方式解决民事纠纷。3.《中华人民共和国仲裁法》第二条：仲裁是解决经济纠纷的一种法律途径。4.《最高人民关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉的若干规定》第二条：明确规定了仲裁适用的范围和条件，仲裁条款的有效性应当符合法律的规定。5.《中华人民共和国合同法》第四十条：当事人应当遵循自愿、平等、诚信、公平原则订立合同。