劳动者违法离职，未提前30天书面通知用人单位，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担造成的经济损失和招聘费用。根据《劳动合同法》第3，劳动者可单方解除劳动合同若用人单位违法损害劳动者权益，但不适用于其他情况。如果用人单位采取暴力、威胁或非法人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
法律分析
有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十
劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
试用期间突然辞职是否会影响工资待遇？
在试用期间突然辞职可能会对工资待遇产生影响。根据具体情况，公司可能会根据劳动合同或公司来决定是否支付工资。一般而言，如果试用期已满或达到特定条件，您可能有权获得相应的工资。然而，如果试用期尚未结束或未满足相关条件，公司可能有权拒绝支付工资。此外，公司也可能要求您偿还已支付的培训费用或其他相关费用。因此，在辞职前建议您仔细阅读劳动合同和公司，并与公司沟通，了解具体情况和可能的后果。最好咨询一位专业律师以获取针对您个人情况的法律建议。
结语
在劳动关系中，劳动者擅自离职没有提前30天书面通知，属于违法行为。用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担造成的经济损失和招聘费用。在辞职前，请仔细阅读劳动合同和公司，并与公司沟通了解可能的后果。如有需要，请咨询专业律师获取个人情况的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。