在处理并购重组中的股东和股权问题时，首先需要明确并购的目的和动机，确定合并后股东的权益安排。其次，需要对目标公司的股权结构进行深入分析，包括股东身份、股权比例、股东协议等情况，以便确定并购方案。在实际操作中，可以通过股权交换、现金收购、资产置换等方式来解决股权问题。此外，还需要考虑股权激励、员工持股、股权锁定期等措施，以保持员工稳定和激励。最后，在整个并购重组过程中，需要充分沟通和协商，尊重股东利益，确保各方利益最大化。
例如，在某公司并购重组中，由于目标公司存在多元股东结构和股权分歧，通过充分调查研究，采取了股权收购、股权置换和股权激励相结合的方式，最终成功解决了股东和股权问题，实现了并购重组目标。
总之，处理并购重组中的股东和股权问题需要对目标公司进行深入分析，制定合适的并购方案，并采取有效的措施解决股权问题，同时注重沟通和协商，保障各方利益。