在处理战略投资中的冲突和合作关系时，首先要明确双方的利益和期望，建立良好的沟通机制和合作框架。其次，要注重协调和平衡双方利益，避免利益冲突，可以通过合同约束、利益分配等方式来解决。同时，建立有效的冲突解决机制，如设立的第三方机构或委员会来调解和解决冲突。另外，建立良好的合作文化和团队精神也很重要，可以通过团队建设、培训等方式来增强合作关系。在实际案例中，可以通过合作协议、股权结构设计等方式来处理投资中的冲突和合作关系，例如制定清晰的退出机制、投资回报规则等来平衡双方利益。同时，也可以通过定期沟通、共同目标设定等方式来增强合作关系，从而实现双方共赢。