企业信息系略与组织文化的匹配是非常重要的，因为信息系统的成功实施和运行需要得到组织文化的支持和认可。以下是一些方法和建议，可以帮助企业信息系略与组织文化相匹配：
清晰的沟通：首先，管理者需要清晰地沟通信息系略的重要性，以及它与组织文化的关系。管理者需要向员工解释信息系略如何支持组织的价值观和行为准则，以及如何与员工的工作方式相结合。
引入变革管理：信息系略的实施通常需要组织结构或流程上的变革。在这种情况下，管理者需要实施有效的变革管理，包括明确变革的理由和目标，以及与员工合作制定变革计划和解决方案。
培训和教育：为了确保信息系略的成功实施，员工需要得到相关的培训和教育。这包括技术培训，以确保员工能够正确使用新的信息系统，也包括文化教育，让员工理解信息系略如何与组织文化相匹配。
参与和反馈：在信息系略的制定和实施过程中，管理者需要与员工进行积极的参与和反馈。这可以通过开展工作坊、讨论会和反馈会议等方式实现，以便让员工参与到信息系略的制定和实施过程中来。
激励和奖励：最后，管理者可以通过激励和奖励的方式来促进信息系略与组织文化的匹配。例如，可以设立奖励机制，奖励那些积极支持信息系略并与组织文化相匹配的员工。
总之，企业信息系略与组织文化的匹配需要管理者在沟通、变革管理、培训教育、参与反馈和激励奖励等方面进行有效的管理和引导，才能确保信息系略的成功实施并得到组织文化的支持和认可。