在信息化战略中，确保员工的技术能力和培训非常重要。首先，管理者可以通过制定明确的技术培训计划来确保员工的技术能力得到提升。这个计划可以包括定期的培训课程、在线学习资源和实际操作指导等内容。其次，可以建立内部的技术专家团队，让他们负责培训其他员工。这样不仅可以提高员工的技术水平，还可以增强内部团队的凝聚力。另外，管理者还可以鼓励员工参与外部的培训课程或者行业会议，让他们不断接触最新的技术趋势和发展，从而保持竞争力。最后，可以通过设立技术能力考核机制来评估员工的技术水平，激励他们不断提升自己的技能。在实际操作中，可以通过引入新的技术工具或系统来激发员工的学习热情，让他们在实践中不断提升自己的技术能力。
举个例子，某公司在推进信息化战略的过程中，发现员工在新系统的应用上存在一定的困难，为了解决这个问题，管理层决定开展针对新系统的培训课程，并邀请系统开发商的工程师来进行指导。同时，公司还组建了内部的技术专家团队，负责在日常工作中给其他员工提供技术支持和指导。此外，公司还鼓励员工参加相关的行业会议和培训课程，以提升他们的技术水平。通过这些举措，公司成功地提升了员工的技术能力，保证了信息化战略的顺利实施。
总之，确保员工技术能力和培训的关键在于制定明确的培训计划，建立内部的技术专家团队，鼓励员工参与外部培训，并建立技术能力考核机制，同时在实践中不断激发员工的学习热情和提升空间。