公共行政领域的人力资源管理面临着诸多挑战，包括人员流动性高、薪酬福利不竞争、员工绩效管理困难等问题。为了有效解决这些挑战，公共行政部门可以采取以下措施：
制定明确的人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，明确员工的权利和义务，规范招聘、晋升、培训等流程。
提升薪酬福利水平：调整薪酬福利，使之更具竞争力，吸引和留住优秀人才。
加强员工绩效管理：建立科学的绩效考核机制，激励员工提升工作表现，促进工作效率和质量的提升。
提供持续的培训和发展机会：为员工提供不断学习和成长的机会，培养他们的专业能力和领导力。
加强沟通和团队建设：建立良好的工作氛围，加强内部沟通与团队合作，提升员工的归属感和工作满意度。
引入先进的人力资源管理技术：利用信息化技术提升人力资源管理效率，如人事管理系统、绩效管理软件等工具。
通过以上措施，公共行政部门可以更好地应对人力资源管理的挑战，提升组织绩效和员工满意度。