要想培养和发展IT团队的技能和能力，以支持公司的IT战略，可以采取以下几个方面的措施：
制定清晰的培训计划：建立详细的培训计划，包括技术培训、管理培训、沟通技巧培训等多方面内容。确保培训计划与公司的IT战略和业务需求相契合。
提供多样化的学习机会：除了传统的课堂培训外，还可以提供在线学习平台、技术交流会、外部培训课程等多样化的学习机会，让团队成员能够选择适合自己的学习方式。
实践机会的提供：除了理论学习，还要给团队成员提供实践机会，可以通过项目任务、实习机会、跨部门合作等方式让他们将所学知识应用到实际工作中。
激励机制的建立：建立激励机制，如技能提升奖励、晋升机会、项目奖励等，激励团队成员不断提升自己的技能和能力。
导师制度的建立：建立导师制度，让经验丰富的员工担任新人的导师，通过帮助新人解决问题、分享经验等方式来促进团队成员的成长。
以上几点措施可以帮助公司培养和发展IT团队的技能和能力，从而更好地支持公司的IT战略。
关键词：IT团队，技能培养，培训计划，学习机会，激励机制，导师制度