信息化战略与企业的人力资源管理可以相结合，以实现更高效的人力资源管理和更好的业务成果。首先，信息化可以帮助人力资源部门更好地收集、分析和利用员工数据，从而更好地了解员工的能力、需求和表现，有针对性地制定人力资源管理策略。其次，信息化可以提高人力资源管理的效率，比如通过使用人力资源管理系统来自动化招聘流程、培训管理、绩效评估等流程，节省人力和时间成本。另外，信息化也可以帮助企业实现更好的员工沟通和参与，比如通过企业内部社交平台或者员工自助系统，使员工更便捷地获取信息、表达意见和参与决策。最后，信息化可以帮助企业实现更好的员工发展和激励，比如通过数据分析来发现员工的潜力和发展方向，或者通过在线学习平台来提供个性化的培训计划。总之，信息化战略可以与企业的人力资源管理相结合，提升企业的人力资源管理水平和业务绩效。
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