在公共行政中，不同利益主体之间的利益冲突是常见的。管理者可以通过以下方法来协调这些冲突：
制定明确的和规范：通过明确的和规范，可以规范各利益主体的行为，减少利益冲突的发生。例如，在资源分配方面可以建立公平合理的分配制度，避免利益不均衡导致的冲突。
搭建沟通平台：建立各利益主体之间的沟通平台，促进信息共享和沟通交流，及时发现和解决利益冲突。例如可以组织定期的利益相关者会议或座谈会。
强化合作机制：建立合作机制，鼓励各利益主体之间进行合作共赢。例如可以建立公私合作的项目，让、企业和社会组织共同参与，实现多方共赢。
制定公正的决策机制：建立公正的决策机制，确保决策过程公开透明、程序公正，避免利益主体因为不公正的决策而产生冲突。例如可以建立的评估机构，对和项目进行评估，确保决策的公正性。
强化监督和评估：建立监督和评估机制，对各利益主体的行为和执行进行监督，及时发现问题并加以解决。例如可以建立的监督机构，对行为和公共项目进行监督。
案例：在城市规划中，、居民和开发商往往存在利益冲突。需要考虑城市的整体规划和公共利益，而居民可能关注的是生活质量和环境保护，开发商则追求经济利益。在这种情况下，可以通过建立城市规划委员会，让各利益主体共同参与规划决策，平衡各方利益，达成共识。