在提升组织绩效和领导能力方面，公共行政部门可以采取以下措施：
设定明确的目标和指标：制定具体、可衡量的目标和指标，以便评估绩效表现，激励员工提升工作效率和质量。
建立有效的绩效评估体系：建立科学、公正的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和奖惩，激发员工的积极性和工作动力。
提升员工能力：通过培训和教育计划提升员工的专业素质和技能水平，使其更好地适应工作需求和提升工作效率。
加强沟通与合作：建立良好的沟通机制和团队合作氛围，促进部门内部和跨部门之间的信息共享和协作，提高工作效率和绩效表现。
强化领导力：领导者要具备良好的领导能力和管理技能，激励团队成员实现共同目标，建立信任和合作关系，推动组织的发展和提升绩效。
制定有效的激励机制：建立激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、奖励制度等，鼓励员工积极工作，提高工作效率和绩效表现。
案例分析：以某市部门为例，通过建立绩效考核体系，设立奖励机制，加强员工培训和领导力发展，成功提升了部门的绩效表现和领导能力，实现了更高效的公共服务和管理水平。