公共行政的组织架构是指在部门内部，不同部门、职能之间的层级关系和协调机制。一般来说，公共行政的组织架构可以分为以下几个层次：
首先是的顶层机构，如内阁、各部委等，它们负责制定、规划和决策，对下属机构进行指导和监督。
其次是各部门、局、处等具体的行政机构，按照职能划分不同的部门，如财政部、教育局、环保局等。这些机构负责实施的和规划，管理和运行相关的事务。
在各部门内部，还会有不同的岗位和职能划分，比如领导班子、中层管理人员、基层工作人员等，各司其职，形成一个完整的管理体系。
此外，还会有一些交叉部门或机制，如综合协调机构、研究机构等，负责协调不同部门之间的工作，解决跨部门、跨领域的问题。
在实际工作中，公共行政的组织架构需要根据具体国家的行政、法律法规和要求来设计和调整。管理者在了解和应用组织架构时，需要考虑到部门之间的协作与沟通，避免信息壁垒和职能重叠，提高工作效率和执行力。
案例分析：以中国部门为例，其组织架构包括、各部委、地方等，各部门之间有明确的职能划分，如教育部负责教育领域的管理，卫生健康委员会负责卫生领域的管理。在实际工作中，不同部门之间需要密切合作，协调资源，确保的有效实施。