在入职培训中注重团队合作意识和沟通能力的培养对于建立一个协作高效的团队至关重要。以下是一些建议：
团队项目：在入职培训中安排团队项目，让新员工分组合作完成任务。通过实际的团队合作，员工可以学会协调沟通、互相支持，培养团队合作意识。
情境模拟：安排情境模拟练习，让新员工在模拟场景中学会有效沟通。可以模拟客户投诉、团队冲突等场景，让员工学会妥善处理各种沟通挑战。
角色扮演：通过角色扮演的方式，让员工扮演不同的角色，学会站在对方角度思考问题，提高沟通效果和理解能力。
团队建设活动：定期组织团队建设活动，如团队outing、团队游戏等，可以增进同事之间的情感交流，加强团队凝聚力。
沟通技巧培训：安排专业的沟通技巧培训课程，教授有效的沟通技巧、倾听技巧和解决冲突的方法，帮助员工提升沟通能力。
案例分析：某公司在入职培训中设置了一个名为“团队合作挑战”的项目，要求新员工组成团队，在限定时间内完成一项复杂任务。通过这个项目，新员工学会了如何有效分工合作、协调沟通，增强了团队意识和团队凝聚力。
综上所述，通过团队项目、情境模拟、角色扮演、团队建设活动和沟通技巧培训等方式，可以在入职培训中注重培养员工的团队合作意识和沟通能力，建立一个协作高效的团队。