经营管理涉及到不同国家、不同文化、不同法律体系的管理，因此会面临一系列挑战。其中一些主要挑战包括：
文化差异：不同国家有不同的文化背景、价值观和习俗，经营管理者需要了解并尊重这些文化差异，避免文化冲突对管理工作产生负面影响。
法律和政治环境：不同国家的法律法规和政治环境差异巨大，企业需要遵守各国的法律法规，并且要应对政治风险，确保企业经营的稳定性。
语言障碍：经营管理涉及到不同的语言沟通，语言障碍可能导致信息传递不畅、误解和沟通障碍，因此需要有效的沟通机制和翻译服务。
人才管理：管理团队需要具备跨文化管理技能，要能够有效地协调和整合来自不同国家的员工，激发团队合作和创新。
货币风险和汇率波动：经营管理会受到汇率波动和货币风险的影响，企业需要有效的风险管理策略来规避货币风险带来的影响。
针对这些挑战，企业可以采取以下措施来有效管理：
建立跨文化团队：组建由不同国家员工组成的跨文化团队，加强沟通和理解，提高团队合作效率。
投资于员工培训：为员工提供跨文化管理和语言培训，提升员工的经营管理能力。
定期风险评估：定期评估政治、经济和汇率风险，制定相应的风险管理策略，降低不确定性带来的影响。
制定明确的管理：建立统一的管理和流程，确保在不同国家的分支机构中实施一致的管理标准。
建立合作伙伴关系：与当地企业建立合作伙伴关系，借助当地资源和关系网络，降低经营风险。
通过以上措施，企业可以更好地应对经营管理中的挑战，实现全球化经营的成功。