薪酬报告中常见的薪酬构成包括基本工资、津贴/补贴、奖金、股票期权、福利待遇等几个方面。
基本工资：是员工在一定时间内（通常是一个月）所获得的固定工资，是员工的基本生活来源。
津贴/补贴：包括各种津贴和补贴，如交通津贴、通讯津贴、住房补贴等，用于补偿员工在工作过程中产生的额外费用。
奖金：是公司根据员工的工作表现、业绩等因素而发放的额外报酬，激励员工更加努力地工作。
股票期权：公司给予员工购买公司股票的权利，使员工能够分享公司的发展成果，同时也激励员工为公司创造更大的价值。
福利待遇：包括各种福利待遇，如医疗保险、养老金、带薪假期等，提高员工的生活质量和工作满意度。
以上这些薪酬构成在薪酬报告中都会有详细的列示，有助于员工了解自己的薪酬构成，同时也有助于公司了解员工的薪酬待遇，做到公平公正。
如果管理者想要设计更具竞争力的薪酬构成，可以考虑以下几点：
通过综合考虑以上因素，管理者可以设计出更具吸引力和竞争力的薪酬构成，吸引和留住优秀人才，推动企业的持续发展。