薪酬报告中应该考虑以下几个因素来评估员工的薪酬水平：
员工的岗位和职责：员工所处的岗位以及承担的职责对薪酬水平有很大影响，一般来说，职责更重要、更复杂的岗位会有更高的薪酬水平。
员工的工作表现：员工的工作表现是评定薪酬水平的重要因素之一。表现优秀的员工通常会获得更高的薪酬奖励，反之则可能导致薪酬水平的下调。
行业薪酬水平：应该考虑所在行业的薪酬水平，以确保公司的薪酬水平与市场竞争力相符合。
地区因素：不同地区的薪酬水平会有所差异，因此需要考虑员工所在地区的薪酬水平情况。
公司财务状况：公司的财务状况也会影响员工的薪酬水平，如果公司处于良好的财务状况，通常会有更多的资源用于提高员工薪酬。
市场竞争情况：竞争激烈的行业通常会有更高的薪酬水平，因此也需要考虑市场的竞争情况来确定员工的薪酬水平。
综合考虑以上因素，可以制定出合理的薪酬报告，并据此评估员工的薪酬水平，以保持公司的薪酬体系公平、合理、具有竞争力。