薪酬报告中应该包含对员工薪酬福利有直接影响的因素包括但不限于以下几个方面：
基本工资：员工的基本工资是薪酬报告中最基本的部分，反映了员工的基本工作表现和职位水平。基本工资的高低直接影响着员工的薪酬水平。
绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和成果而发放的奖金，通过绩效奖金可以激励员工提高工作绩效，提高工作积极性。
福利待遇：包括但不限于带薪年假、医疗保险、养老保险、住房公积金等福利待遇，福利待遇的优劣直接影响员工的福利水平和生活质量。
培训和发展：公司提供的培训和发展机会也是员工薪酬福利的重要组成部分，通过培训和发展可以提升员工的能力和职业发展机会。
工作环境：良好的工作环境和企业文化也会直接影响员工的工作满意度和薪酬福利感受，公司需要在薪酬报告中体现出对工作环境的关注和投入。
总的来说，薪酬报告应该全面反映员工的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、培训和发展以及工作环境等方面的因素，以确保员工对公司的薪酬福利有清晰的了解，提高员工的工作满意度和忠诚度。