薪酬报告中的数据分析对公司决策有很大帮助。通过对薪酬数据的分析，公司可以更好地了解员工的薪酬结构、福利待遇、市场竞争力等情况，从而制定更合理的薪酬和激励机制。
首先，薪酬数据分析可以帮助公司了解内部薪酬结构是否合理。通过对不同岗位、不同层级员工的薪酬水平进行比较分析，可以发现是否存在薪酬不公平的情况，进而调整薪酬结构，提高员工满意度和工作积极性。
其次，薪酬数据分析可以帮助公司了解市场薪酬水平。通过对行业、地区同类型企业的薪酬数据进行对比分析，可以了解公司在市场上的竞争力，避免因薪酬过低而导致人才流失的情况发生。
此外，薪酬数据分析还可以帮助公司制定激励。通过对员工绩效和薪酬的关联性进行分析，可以设计更科学的绩效考核制度和激励机制，激发员工的工作动力，提高整体绩效表现。
最后，薪酬数据分析还可以帮助公司预测未来的薪酬趋势。通过对薪酬数据的历史走势进行分析，可以预测未来薪酬的发展方向，及时调整公司的薪酬，保持竞争力。
综上所述，薪酬报告中的数据分析对公司决策有着重要的帮助，可以指导公司制定更合理的薪酬和激励机制，提高员工满意度和整体绩效表现。