员工福利与团队工作满意度之间存在着密切的关联。提供良好的员工福利可以带来以下几方面的影响：
提高员工满意度：员工福利旨在满足员工的物质和精神需求，提供良好的工作环境和福利待遇可以增强员工对企业的归属感和认同感，从而提高团队工作满意度。
增强员工忠诚度：良好的员工福利可以增加员工对企业的忠诚度，降低员工流失率，提高员工留存率，有利于团队稳定和持续发展。
提升工作效率：通过提供健康保险、培训机会、灵活的工作安排等福利，可以提高员工的工作积极性和工作效率，进而提升团队整体的工作表现。
吸引人才：良好的员工福利可以提升企业在人才市场的吸引力，吸引优秀人才加入团队，提高团队整体素质和竞争力。
为了提高团队工作满意度，管理者可以采取以下措施：
通过以上措施，可以有效提升员工福利与团队工作满意度之间的关联，促进团队的持续发展和壮大。