团队工作满意度调查结果对团队管理至关重要，可以帮助管理者了解团队成员的需求、意见和情况，进而采取针对性的措施提升团队的工作效率和凝聚力。具体来说，可以通过以下方式将调查结果运用到团队管理中：
发现问题：通过调查结果，管理者可以发现团队存在的问题和矛盾，比如沟通不畅、工作分配不均等。这有助于及时发现团队内部的矛盾和障碍，及时解决，避免问题进一步扩大。
制定改进计划：根据调查结果，管理者可以制定针对性的改进计划，解决团队存在的问题。比如针对沟通不畅，可以组织沟通技巧培训；针对工作分配不均，可以优化工作流程和分配机制。
提升团队凝聚力：调查结果也可以帮助管理者了解团队成员的需求和期望，进而采取措施提升团队凝聚力。比如根据调查结果组织团建活动、团队培训等，增强团队成员之间的互信和合作。
激励团队成员：通过调查结果，管理者可以了解团队成员的工作认可度和满意度，从而采取相应的激励措施，激发团队成员的工作积极性和创造力。
案例说明：某公司进行了团队工作满意度调查，结果显示团队成员普遍认为工作压力大、晋升机会少。管理者根据调查结果，重新分配工作任务，减轻员工工作压力；同时制定晋升计划，激励员工提升工作积极性。调查结果得到有效运用，团队工作效率得到提升，员工满意度也得到提升。