企业职工因病或非因工负伤停工医疗，医疗期根据工龄和在单位工作时间确定，工龄10年以下、单位工作时间5年以下为3个月，工龄10年以上、单位工作时间5年以下为6个月等。
法律分析
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月等。
拓展延伸
病假时长管理的制定与实施
病假时长管理的制定与实施是雇主和员工之间共同关注的重要问题。该的目的是确保员工在生病或受伤时能够得到适当的休假和恢复时间，同时平衡组织的运作需求。在制定这一时，需要考虑到法律法规的要求、行业标准以及公司的特殊情况。应明确规定病假的申请程序、时长、证明要求等方面的细节。此外，制定后的需要向员工进行充分的沟通和培训，以确保他们了解的具体内容和适用规则。同时，公司应确保的公正执行，并建立有效的监督和纠正机制，以维护员工权益和组织的正常运转。
结语
为了保障企业职工的权益，制定和实施病假时长管理至关重要。该应综合考虑法律法规、行业标准和公司实际情况，确保员工在患病或受伤时能够得到适当的休假和康复时间。应明确规定病假的申请程序、时长和证明要求等细节，并通过充分的沟通和培训向员工传达内容。同时，公司应确保公正执行，建立监督和纠正机制，维护员工权益和组织正常运转。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。