根据我国劳动法规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，最长可申请病假24个月。超过24个月需解除劳动合同，支付待通知金和经济补偿金。医疗期根据工龄和在单位工作年限，给予3个月至24个月不等的病假。
法律分析
病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
拓展延伸
员工病假管理的合理性评估
员工病假管理的合理性评估是对组织内部的病假进行全面审查和分析的过程。这个评估旨在确定当前的是否合理、公平和可行。通过考虑员工权益、组织运营需求和法律法规等因素，评估可以帮助组织确定是否需要调整病假，以更好地满足员工和组织的需求。评估的关键要素包括病假的连续时间、病假报备和证明要求、病假工资待遇等。评估结果将为组织提供改进病假管理的建议和决策依据，以确保员工病假的合理管理和组织运营的顺利进行。
结语
合理评估员工病假管理对于组织至关重要。通过审查和分析当前，确定其合理性、公平性和可行性。综合考虑员工权益、组织需求和法律法规等因素，评估有助于确定是否需要调整病假，以更好地满足员工和组织需求。关键要素包括病假时长、报备和证明要求、病假工资待遇等。评估结果将为改进病假管理提供建议和决策依据，确保合理管理员工病假，促进组织运营顺利进行。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是说医疗期最长可以达到24个月。