合同解除时，根据劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。
法律分析
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
拓展延伸
解除劳动合同后的经济补偿如何计算？
解除劳动合同后的经济补偿计算是根据劳动合同法和相关法规规定的。通常，经济补偿的计算基于员工在公司工作的年限和薪资水平。具体计算公式为：月平均工资×服务年限×补偿比例。补偿比例根据不同情况可能有所不同，例如，如果员工因公司违法行为解除合同，补偿比例可能会提高。此外，还需考虑一些特殊情况，如员工退休、病故等，可能会有额外的补偿规定。为确保计算准确，建议咨询专业律师或劳动部门，他们能根据具体情况提供更详细的解释和指导。
结语
根据劳动合同法和相关法规规定，解除劳动合同后的经济补偿计算是基于员工在公司工作的年限和薪资水平的。具体计算公式为：月平均工资 × 服务年限 × 补偿比例。补偿比例可能因情况不同而有所变化。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。为确保准确计算，建议咨询专业律师或劳动部门以获取更详细的解释和指导。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。