根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工无需经过试用期即可获得工资,工资数额将按照实际在岗时间计算。公司有责任一次性付清劳动者工资,不得克扣或无故拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。
法律分析
根据《工资支付暂行规定》,如果没有试用期的员工,他们将有工资。工资数额将按照员工实际在岗时间即公司规定的工资标准来计算。公司有责任一次性付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
拓展延伸
工资支付暂行规定第九条：解除或终止劳动合同时用人单位需付清工资
根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时用人单位需付清工资。这一规定意味着，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须将劳动者应得的工资全部付清。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在终止劳动合同时能够得到合理的经济补偿。
这一规定也体现了用人单位的道德和社会责任。作为一个负责任的用人单位，用人单位应该遵守这一规定，按时足额支付劳动者的工资。只有这样，才能维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的和谐发展。
因此，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，解除或终止劳动合同时用人单位必须付清工资，这是保障劳动者权益、维护社会和谐的重要举措。
结语
根据相关法律法规，员工在试用期内工资按公司规定执行，无试用期员工将享有工资。工资数额将按照员工实际在岗时间即公司规定的工资标准来计算，公司有责任一次性付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，也应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。