工伤保险条例规定了一次性伤残补助金和工伤医疗补助金的支付标准，根据个人工资和伤残等级确定补助金额，同时要求用人单位支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律分析
(一)一次性伤残补助金：七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。具体标准由省、自治区、直辖市规定。
拓展延伸
2023年上海工伤赔偿标准调整方案
2023年上海工伤赔偿标准调整方案是针对劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的情况下，保障其合法权益的措施。根据该方案，上海将根据不同工伤等级制定相应的赔偿标准，确保受害劳动者能够得到公平合理的赔偿。此次调整方案旨在适应社会经济发展的变化和劳动力保护的需求，提高工伤赔偿标准的科学性和公正性。同时，方案还将加强对雇主的责任追究，促使其更加重视职工安全和健康，营造安全、健康的工作环境。通过这一调整方案的实施，上海将进一步完善工伤保险制度，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
结语
2023年上海工伤赔偿标准调整方案的实施，旨在保障受害劳动者的合法权益，确保他们能够获得公平合理的赔偿。通过制定不同工伤等级的相应赔偿标准，方案提高了工伤赔偿的科学性和公正性。同时，方案还强化了雇主的责任追究，促使其更加重视职工安全和健康，创造安全、健康的工作环境。这一调整方案的实施将进一步完善工伤保险制度，保护劳动者的合法权益，推动社会和谐稳定的发展。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。