上海10级工伤赔偿包括伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残补助金按照7个月本人工资标准结算。员工工伤赔偿要看用人单位是否缴纳了工伤保险，包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则需承担所有赔偿项目，如医疗费、康复费、交通食宿费等。申请工伤待遇需注意申报时限和具体程序。
法律分析
一、上海10级工伤赔偿多少?
享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金1.5万元。
上海10级工伤赔偿标准，应该依据款项不同分类讨论，主要款项有伤残补助金、工伤医疗补助金还有伤残就业补助金。工伤医疗补助金还有就业补助金，不是符合10级工伤标准的都享有，依据规定，属于主动解约和合同到期的才享有。伤残医疗就业补助金以3个月上海市全市职工月平均工资标准计算。伤残补助金只要鉴定结果是10级，就可以领取7个月本人工资标准结算的伤残补助金。
二、员工工伤怎么赔偿的?
劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：
1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。
2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。
最后还有一点需要特别注意，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。
因为各个地区在提交申请材料及程序上存在些许差异，建议申请前先拨打电话咨询一下。
上海10级工伤需要赔偿七个月的工资，这些赔偿既可以由工伤保险基金支付，也可以由用人单位支付，要看用人单位是否缴纳工伤，保险赔偿的项目有很多，主要包括医疗费，护理费，交通费，住院伙食补助费，误工费，必要的营养费。
结语
根据上述内容，上海10级工伤赔偿标准包括伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残补助金可领取7个月本人工资标准结算。员工工伤赔偿根据用人单位是否缴纳工伤保险而定，包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。未缴纳工伤保险的用人单位还需承担工伤医疗费、康复费等费用。申请工伤赔偿前建议咨询相关部门以了解具体程序。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。