根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工作时间和工作岗位上的突发疾病死亡或48小时内的抢救无效死亡不视同工伤。而工伤住院突发疾病死亡和上班到大楼门口猝死均属于工伤。但是，要确定是否为工伤死亡，还需根据具体情形进行认定。工伤死亡包括突发疾病死亡、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡、以及因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
法律分析
由于职工在宿舍过世，而非在工作岗位上，因此在宿舍的休息时间不能算作工作时间。所以职工死亡的情形不适用《工伤保险条例》第十五条在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤的规定。
一、工伤住院突发疾病死亡算工亡吗
工伤住院突发疾病死亡的是算工伤的，根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款的相关规定，如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话，是算工伤的，因此工伤住院突发疾病死亡的这种情况是属于工伤的，你可以向所在的单位报工伤。
二、员工上班到大楼门口猝死是工伤吗
根据法律规定上班猝死算工伤的，根据法律规定上班猝死算工伤的，工伤保险条例第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。
三、工伤死亡怎么认定
工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。
具体属于工伤死亡的情形有：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
结语
根据相关法律规定，工伤死亡需满足一定条件才能被认定为工伤死亡。如果职工在宿舍过世，而非在工作岗位上，则在宿舍的休息时间不能算作工作时间。因此，职工死亡的情形不适用《工伤保险条例》第十五条在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤的规定。具体情况还需根据相关法律法规进行认定。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。