职工遇到企业擅自调岗，提出解除劳动合同是合法的，双方未达成一致意见。用人单位单方调岗后，以劳动者未报道工作旷工为由解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。
法律分析
倘若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见；
劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后；
即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
拓展延伸
劳动合同解除：法律程序与注意事项
劳动合同的解除涉及到一系列法律程序和需要注意的事项。根据劳动法规定，解除劳动关系需要遵循一定的法律程序，包括书面通知、协商、解除协议等。在解除劳动合同时，雇主和雇员都应当充分了解相关法律规定，并遵守合同约定。此外，还需要注意解除劳动合同可能带来的后果，如赔偿金、离职证明等。双方应当保持沟通，协商解决争议，避免进一步法律纠纷。最重要的是，寻求专业法律意见，确保合法合规。解除劳动合同是一项重要决定，需要谨慎对待，遵循法律程序并注意细节，以保障双方合法权益。
结语
根据以上情况，职工提出调岗解除劳动合同是合法的。在解除劳动合同时，双方应当遵守相关法律程序，并注意解除劳动合同可能带来的后果。双方应保持沟通，协商解决争议，以避免进一步法律纠纷。寻求专业法律意见是确保合法合规的重要步骤，以保障双方合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。