竞业禁止协议有效，即使未约定补偿。根据《中华人民共和国民法典》，用人单位可与劳动者约定竞业条款，并约定解除或终止劳动合同后给予劳动者补偿。劳动者违约需支付违约金。
法律分析
竞业禁止协议未约定补偿是有效的。当事人仅约定劳动者应当履行竞业义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业有一致的意思表示，可以认为竞业条款对双方仍有约束力。
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拓展延伸
竞业协议补偿条款的法律效力及争议解析
竞业协议是雇佣合同中的一种特殊条款，旨在员工在离职后从事与雇主业务相竞争的行为。补偿条款是其中一个重要的方面，它规定了员工在遵守竞业的同时，是否能够获得经济补偿。
对于补偿条款的法律效力，需要考虑相关法律法规以及具体的合同约定。一般来说，补偿条款在竞业协议中是合法且有效的，只要其内容明确、合理，并符合法律规定。然而，不同地区的法律对于竞业协议和补偿条款的规定可能存在差异，需要具体分析具体情况。
在实践中，竞业协议补偿条款常常引发争议。争议的焦点包括补偿金额的合理性、支付方式、违约责任等。当补偿条款存在争议时，需要仔细解读协议条款、审查相关证据，并参考相关法律和先例进行解析。
总之，竞业协议补偿条款的法律效力及争议解析是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑法律规定、合同约定和具体情况，以确保合法性和合理性。在面对争议时，建议寻求专业法律意见，以确保自身权益的有效保护。
结语
竞业禁止协议未约定补偿是有效的，但根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业协议补偿条款的法律效力及争议解析是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、合同约定和具体情况，以确保合法性和合理性。建议在争议时寻求专业法律意见，以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。