协商、调解、仲裁和诉讼是解决合同纠纷的四种方式，根据合同条款和双方协议选择适合的方式解决纠纷，以维护合同当事人的权益。根据《民法典》规定，在劳务活动中发生交通事故后，责任由接受劳务一方承担，有重大过错的减轻责任。如涉外合同纠纷，可能会引用外国法律。
法律分析
1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到，寻求司法解决。
除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，在劳务活动中发生交通事故后，劳务人员责任的，由接受劳务一方承担赔偿责任，劳务人员有重大过错的，减轻接受劳务一方责任。
如果对方当事人责任的，由对方当事人赔偿。
拓展延伸
劳务合同纠纷解决的最佳实践
解决劳务合同纠纷的最佳实践包括以下几个步骤：首先，双方当事人应尽力通过友好协商解决纠纷。如果协商无果，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的帮助。在进行调解或仲裁前，双方应准备充分的证据材料，包括合同、支付记录、通信记录等。在调解或仲裁过程中，双方应积极配合，提供必要的信息和解释。如果调解或仲裁无法达成一致，可以考虑提起诉讼，寻求的裁决。在诉讼过程中，双方应委托专业律师提供法律意见，并准备好相关证据。最后，无论是通过协商、调解、仲裁还是诉讼解决纠纷，双方都应遵守最终裁决，并履行相关义务，以确保劳务合同纠纷得到妥善解决。
结语
在劳务合同纠纷解决中，友好协商是最佳方式。如若无法协商，可寻求调解机构，如上级机关、合同管理机关、仲裁机构、法庭等。若仲裁仍不可行，可向提起诉讼。劳务合同纠纷解决需遵守相关法律规定，提供充分证据，并委托专业律师提供法律意见。最终裁决应被遵守，相关义务应得到履行，以确保劳务合同纠纷得到妥善解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。