劳动合同纠纷可通过劳动仲裁解决，当事人可以先尝试调解，如果无法达成协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向提起诉讼。
法律分析
1、劳动合同纠纷可以劳动仲裁。
2、根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
劳动仲裁的效力与局限性：解析劳动合同纠纷解决方式
劳动仲裁作为一种解决劳动合同纠纷的方式，具有一定的效力和局限性。劳动仲裁能够提供、公正的第三方裁决，为劳动者和雇主提供一种快速、经济的争议解决途径。然而，劳动仲裁也存在一些局限性。首先，劳动仲裁只能解决特定类型的劳动纠纷，不能涵盖所有劳动合同纠纷。其次，劳动仲裁裁决的效力有时受到执行的困难，如果一方不服裁决或拒不履行，可能需要通过诉讼来强制执行。此外，劳动仲裁的程序和规则可能存在不足，可能导致一些公平性和正当程序的问题。因此，在选择解决劳动合同纠纷的方式时，需要综合考虑劳动仲裁的优势和局限性，以及其他可行的解决途径。
结语
劳动合同纠纷，可选择劳动仲裁。劳动仲裁提供、公正的裁决，快速、经济解决劳动争议。但仲裁裁决执行困难，需通过诉讼强制执行。需综合考虑仲裁的优势和局限性，选择合适的解决途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。