劳务合同双方违约的解决方式是根据合同约定的违约责任来承担。如果没有约定，可以根据情况要求违约方采取补救措施、减少价款或报酬等违约责任。劳务合同和劳动合同的不同点包括法律性质、合同主体、履行阶段地位、内容和确定报酬原则等。跟劳务公司签订的劳务合同在当事人具备民事行为能力、真实意思表示且不违反法律规定和公序良俗的情况下具有法律效力。
法律分析
一、劳务合同双方违约怎么办
劳务合同双方违约的解决方式是按照劳务合同中约定的违约责任来担责。如果无约定的，另一方可以视情况要求违约方承担采取补救措施、减少价款或者报酬等违约责任。
根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
二、劳务合同和劳动合同有什么不同
劳务合同和劳动合同的不同点有：
1.两者法律性质不同；
2.合同主体不同；
3.合同履行阶段，主体双方地位不同；
4.合同的内容不同；
5.确定报酬的原则不同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
三、民法典中跟劳务公司签的合同有效吗
跟劳务公司签订的劳务合同，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力;
（二）意思表示真实;
（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。
结语
根据劳务合同双方违约的解决方式，根据《中华人民共和国民法典》相关条款，双方应按照约定全面履行义务，并遵循诚信原则。如一方不履行或不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。对于劳务合同和劳动合同的不同点，包括法律性质、合同主体、履行阶段、内容和报酬原则等方面。至于跟劳务公司签订的合同，在当事人具备民事行为能力、真实意思表示且不违反法律规定和公序良俗的情况下，具有法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
《中华人民共和国民法典》第五百八十二条
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条