未签订劳动合同，单位需支付员工双倍工资作为赔偿。建议申请劳动仲裁，要求支付赔偿并补缴社保公积金。提供相关证据可增加胜诉机会，但无证据也可申请，风险较大。
法律分析
根据相关法规，未签订劳动合同，单位是需要支付员工双倍工资作为赔偿的，，再加上公司有拖欠员工工资的行为，所以建议你去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权并要求单位支付相应的赔偿，如果单位没有缴纳社保公积金还可以要求单位补缴齐全。如果劳动者想申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资，应该尽快申请。并且能够提供在这家公司工作的证据。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
拓展延伸
解决劳动者权益保护中的工资拖欠纠纷
劳动者权益保护是一项重要的法律原则，而工资拖欠问题是其中一个常见的纠纷。为了解决这一问题，我们需要采取一系列措施。首先，加强对劳动合同的管理和监督，确保合同签订的及时性和合法性。其次，建立健全的工资支付机制，明确工资支付时间和方式，并加强对用人单位的监督。同时，加强劳动者权益保护的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。此外，建立专门的仲裁机构或法律援助机构，为劳动者提供便捷的维权渠道。最重要的是，加大对违法用人单位的处罚力度，确保劳动者权益得到有效保护。通过这些努力，我们将能够有效解决劳动者权益保护中的工资拖欠纠纷，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐与稳定。
结语
维权是劳动者应当积极行使的权利，特别是在面临工资拖欠等问题时。建议劳动者尽快申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，并提供相关证据支持。此外，加强对劳动合同管理、工资支付机制的监督，提高劳动者的法律意识和维权能力，设立专门的维权机构，加大对违法用人单位的处罚力度，共同维护劳动者的合法权益，促进社会和谐与稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。