劳动派遣员工工伤处理流程：用工单位送医急救，通知劳务公司，劳务公司申报、委托鉴定机构鉴定并开具伤残等级鉴定书，用工单位提供材料。鉴定机构根据工伤类型进行区分。
法律分析
1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。开具鉴定书的机构根据工伤类型的不同进行区分：
拓展延伸
工伤保险如何保障劳务派遣员工的权益？
工伤保险是一项重要的制度，旨在保障劳动者在工作中遭受伤害或患病时的权益。对于劳务派遣员工而言，他们同样享有工伤保险的保障。根据相关法律法规，劳务派遣员工在遭受工伤时，可以享受与正式员工相同的待遇和赔偿。具体来说，一旦劳务派遣员工发生工伤，他们有权获得医疗费用、伤残补助金、康复费用等各项补偿。此外，劳务派遣公司也有责任为员工购买工伤保险，确保其在工伤发生时能够及时得到保障。因此，工伤保险制度有效地保障了劳务派遣员工的权益，为他们提供了必要的保护和支持。
结语
工伤保险制度有效地保障了劳务派遣员工的权益，为他们提供了必要的保护和支持。劳动派遣员工在遭受工伤时，应由用工单位迅速送医急救，并及时通知劳务公司。劳务公司将负责工伤的申报和鉴定，同时用工单位应积极提供相关材料。根据工伤类型的不同，鉴定机构将确定工伤伤残等级并出具鉴定书。工伤保险的存在，使劳务派遣员工享有与正式员工相同的待遇和赔偿，包括医疗费用、伤残补助金等。劳务派遣公司也有责任为员工购买工伤保险，确保他们在工伤发生时能够得到及时保障。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。