法律分析：现行法律法规不要求用人单位发放年终奖。年终奖金是对员工的一种特殊奖励。发放标准是否在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。
一般而言，在下列情况下，员工有权要求单位发放奖金：
（一）符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；
（二）劳动合同明确约定年终奖金金额或者计算方法的；
（三）用人单位已承诺或决定向员工发放年终奖金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。