公司应该赔偿工伤，并且工伤保险也应该提供相应赔偿。根据《社会保险法》的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费和交通费等。工伤保险基金和用人单位分别负责赔偿不同项目。工伤保险基金负责支付医疗费、伙食补助费、交通费等，而用人单位负责支付工资福利、伤残津贴和就业补助金等。
法律分析
公司应该赔偿，工伤保险也应该赔偿。
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。
4、法律依据《社会保险法》第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤保险的申请条件及赔偿范围
工伤保险是一项为保障企业员工在工作期间发生意外伤害或职业病时的权益而设立的保险制度。要申请工伤保险赔偿，通常需要满足一定的条件。首先，员工必须是正式注册的企业员工，而非临时工或合同工。其次，工伤必须是在工作期间内发生的，与工作有直接的因果关系。此外，员工需要及时向雇主报告工伤情况，并在规定的时间内提交相关的申请材料。至于赔偿范围，具体的金额将根据工伤程度、医疗费用、伤残程度和工资等因素来确定。赔偿通常包括医疗费、伤残补偿金、丧失劳动能力补助金以及丧葬费等。每个地区的具体规定可能会有所不同，建议员工在发生工伤后及时咨询相关部门或专业律师，以确保自己的权益得到合理的保障。
结语
工伤保险的赔偿范围包括医疗费、伤残补偿金、就业补助金等多个项目。根据《社会保险法》的规定，工伤保险基金和用人单位分别承担不同的赔偿责任。员工在工作期间发生的工伤，只要满足相关条件，应该享受相应的赔偿。具体赔偿金额将根据工伤程度、医疗费用、伤残等级和工资等因素确定。建议员工及时向雇主报告工伤情况，并在规定时间内提供申请材料，以确保自己的权益得到合理保障。如有疑问，建议咨询相关部门或专业律师。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。