法律分析：工伤工资损失是指工伤期间员工因失去工作收入而产生的经济损失。根据《工伤保险条例》及其实施细则的规定，雇主应当按照本企业在职职工平均工资的80%支付工伤津贴，但对于工资过低的员工，支付金额有一定的下限。员工可以申请工伤认定，并向所在单位提出工伤津贴申请。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》
2. 《中华人民共和国劳动法》
3. 《中华人民共和国社会保险法》
以上仅为部分法律依据，更详细的可参考相关法律法规。