法律分析：如果单位不承认工伤，劳动者可以通过以下途径维权：1.向所在企业或单位的工会或劳动保障监察部门投诉申诉。2.向所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.向起诉。在维权过程中，劳动者需要提供证据证明自己的工伤属实。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条规定：用人单位应当建立和健全事故隐患排查、事故应急救援、事故调查处理等管理制度，并对劳动者进行教育、培训与考核。
2.《中华人民共和国劳动保障法》第二十条规定：用人单位应当保障劳动者的人身权益和合法权益，防止和制止违法和不公正行为，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
3.《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条规定：因执行工作任务受到损害的，视为工伤。
4.《中华人民共和国劳动保障法》第五十四条规定：劳动者认为用人单位未按照规定为其支付劳动报酬的，可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请调解，也可以向人民提起诉讼。
维权并不容易，但劳动者需要坚持自己的权益，寻求法律途径维权。