劳动者解除劳动合同应提前通知，试用期内提前三日，其他情况提前30日书面通知用人单位。用人单位采取暴力威胁等违法手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同。没有签订合同但存在事实劳动关系，最好提供辞职报告书再离职。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权提前解除劳动合同。
法律分析
没签合同能立马走人，但若已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。没有签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系，最好是单位出示辞职报告书再离职。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
离职后是否需要履行合同义务
离职后是否需要履行合同义务取决于具体的合同条款和法律规定。一般情况下，离职并不免除已经签署的合同义务。根据合同内容，可能需要履行合同中规定的通知期限、保密义务、竞业等条款。如果合同中明确规定了离职后的义务，双方应当按照约定履行。同时，法律对雇主和员工的权益都有保护，离职后如有争议，可通过法律途径解决。建议离职前仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询专业律师以确保合法权益。总之，离职后是否需要履行合同义务需根据具体情况判断，法律和合同是最终的依据。
结语
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位。根据具体情况，通知期限为三十日或三日。同时，如果用人单位采取违法手段强迫劳动者劳动，或者冒险危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。对于没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况，建议劳动者出具辞职报告书后再离职。离职后，劳动者是否需要履行合同义务取决于具体的合同条款和法律规定。建议劳动者仔细阅读合同内容，并在需要时咨询专业律师以确保自身权益。最终，法律和合同是解决争议的依据。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。