1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;
3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;
4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。