1、相关人事规章制度，公司各项管理规范的起草、制定。
2、根据各部门提出的人员招聘需求，进行人事招聘，并组织新入职人员的职前培训。
3、入离职办理，转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理，档案和劳动合同管理。
4、公司人员的考勤统计、人事周报制作，社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理，与相关部门的工作联系。
5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。
6、资产及物品的管理，公司办公用品申领、固定资产的监管，对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及时与厂商联系解决。
7、例会的会前准备与记录。
8、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。
10、完成上级交办的其他任务。