1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;
2、门店层面的招聘计划的组织与实施，
3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;
4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;
5、负责薪资核算和HR系统日常维护;